Основным правилом остается двойная оплата за труд в выходной или праздничный день
Жители Оренбуржья узнали о важных изменениях в правилах оплаты труда в выходные и праздничные дни, которые начнут действовать с 1 марта 2025 года. Обновления касаются как использования отгулов, так и порядка их компенсации при увольнении. При этом важно отметить, что возможность двойной оплаты за работу в выходные остается в силе.
Новые нормы были установлены Федеральным законом от 30 сентября 2024 года № 339-ФЗ, который внес изменения в статью 153 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно этим изменениям, работники смогут использовать предоставленный день отдыха за труд в выходной в течение года. Более того, этот день можно будет присоединить к основному отпуску.
Если же в течение года отгул не будет использован, работодатель обязан будет компенсировать неиспользованный день отдыха при увольнении. Размер компенсации будет определяться как разница между суммой, которую работник должен был получить за работу в выходной или нерабочий праздничный день, и фактической выплатой.
Важно подчеркнуть, что основным правилом остается двойная оплата за труд в выходной или праздничный день. Тем не менее сотрудники вправе использовать отгул, в этом случае работа в выходной будет оплачиваться в одинарном размере, а сам день отдыха оплате не подлежит.